{"id":8529,"date":"2023-03-08T10:25:09","date_gmt":"2023-03-08T10:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/generationsrecruitment.com\/?p=8529"},"modified":"2023-03-08T11:05:07","modified_gmt":"2023-03-08T11:05:07","slug":"de-impact-van-positieve-discriminatie-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.generationsrecruitment.com\/nl\/de-impact-van-positieve-discriminatie-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"De impact van positieve discriminatie op de werkvloer"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.3″ custom_padding=”2px||1px|||”][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”533.7px” custom_margin=”|auto|-27px|auto||” custom_padding=”3px||15px||false|false” locked=”off”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_post_title featured_placement=”above” _builder_version=”4.2.1″ title_font=”|700|||||||” title_letter_spacing=”-1px” title_line_height=”1.2em” custom_margin=”||0px||false|false” custom_css_post_image=”padding-bottom:15px” locked=”off”][\/et_pb_post_title][et_pb_sidebar area=”sidebar-2″ _builder_version=”4.2.1″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.2.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”846.7px” custom_margin=”|auto||auto|false|false” custom_padding=”||2px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”15px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||”]
\n

We vieren vandaag wereldwijd de sociale, politieke, culturele en economische prestaties van vrouwen en bovenal: onze gezamenlijke inzet voor een gendergelijke wereld. Die inzet omvat onder andere de invoering van het vrouwenquotum voor bedrijven. Dit quotum bestaat om de kloof tussen het aantal vrouwen en mannen in uiteenlopende functies te verkleinen. Maar hoe zit dat in de praktijk?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In dit artikel zoomen we in op positieve discriminatie en geven we een antwoord op veelgestelde vragen rond gendergelijk rekruteren.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Drie vormen van discriminatie in de bedrijfswereld<\/strong>
<\/span><\/h3>\n

Discriminatie bestaat overal en komt in verschillende vormen. In de bedrijfswereld vindt discriminatie vooral op plaats op basis van afkomst, huidskleur en geslacht.<\/p>\n

Zo worden personen van bijvoorbeeld Aziatische afkomst benadeeld en vinden mensen vanwege hun huidpigmentatie minder snel een job ondanks hun competenties. Daarnaast worden vrouwen bijvoorbeeld oneerlijk of onrechtvaardig behandeld tijdens het rekruteringsproces.<\/p>\n

Gendergelijkheid in Belgi\u00eb<\/strong><\/h4>\n

We zijn in Belgi\u00eb goed op weg naar een meer inclusieve werkvloer dankzij het innovatief hr-beleid van verscheidene organisaties. In steeds meer ondernemingen bestaat er genderdiversiteit in allerlei soorten functies en meer vrouwelijke medewerkers in hoog betaalde functies.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Onderstaande grafiek, gepubliceerd door <\/span>Statista Research Department<\/span><\/a> op 14 december 2022, toont de percentuele weergave van het aantal werkende mannen en vrouwen in Belgi\u00eb op basis van geslacht en regio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/staging.generationsrecruitment.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/graph.jpg” _builder_version=”4.2.1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.2.1″ text_font=”Roboto|300|||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_3_font=”Poppins|600|||||||” header_3_font_size=”24px” header_3_line_height=”1.9em” header_4_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” min_height=”35px” custom_margin=”15px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px|||”]

\n

Gendergelijkheid Index<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

Heb je al eens gehoord van de Gender Equality Index? Deze gendergelijkheidsindex geeft lidstaten van de EU een score van 1 tot 100: hoe hoger het cijfer, hoe meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoewel 75,5 een hoog score lijkt, scoren veel andere Europese lidstaten hoger, met Zweden, Litouwen en Estland bovenaan de ranglijst.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Positieve discriminatie op de werkplek<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n

In het algemeen is de stijging van het aantal werkende vrouwen zo opmerkelijk dat er sprake is van positieve discriminatie. Als werkgevers of rekruteerders moeten kiezen tussen twee sollicitanten met een gelijkaardig profiel, gaat de voorkeur vaak naar de vrouwelijke kandidate of de sollicitant met een migratieachtergrond.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Naast de ambitie om meer gendergelijkheid in de werkomgeving te cre\u00ebren, liggen ook de opgelegde quota aan de basis van die positieve discriminatie.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Het vrouwenquotum: een rugwind voor vooruitgang<\/strong><\/h3>\n

Eind 2019 gaf <\/span>het World Economic Forum<\/span><\/a> ons land een score van 0,75 waarbij 1 een volledige gelijkheid tussen vrouwen en mannen betekent. Om dit cijfer op te krikken bracht men het vrouwenquotum tot leven.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Het vrouwenquotum stelt hoeveel functies in een onderneming door vrouwen moeten worden ingevuld op een bepaald moment in de toekomst. Dit quotum leidt tot meer solliciterende vrouwen, meer aangeworven vrouwelijk talent en kansengelijkheid. Al wordt dit laatstgenoemde gevolg door sommigen in vraag gesteld.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Veelgestelde vragen rond gendergelijkheid in bedrijven <\/strong><\/h3>\n

Positieve discriminatie krijgt een duwtje in de rug door het vrouwenquotum. De bedenking daarbij is of kandidaten vandaag de dag worden aangeworven omwille van hun capaciteiten, of omdat ze een vrouw zijn. Welke voordelen levert het vrouwenquotum op? <\/span><\/span>En hoe be\u00efnvloedt dit het gedrag van potenti\u00eble kandidaten? We geven een antwoord op veelgestelde vragen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Hoe waardevol is de invoering van het vrouwenquotum? <\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h4>\n

Veel bedrijven streven ernaar hun quota te behalen. Om die reden zijn ze vaak op zoek naar vrouwelijke profielen, alsook naar kandidaten met een diverse etnische of religieuze afkomst.<\/p>\n

Maar is het waardevol om die specifieke profielen te selecteren met als doel hun quota te behalen? Misschien zien ze wel een mannelijke kandidaat over het hoofd die bekwamer is voor de functie. Hieronder zetten we de pro\u2019s en contra\u2019s op een rijtje.<\/p>\n

Pro’s:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Ons land scoorde volgens <\/span>the European Institute for Gender Equality<\/span><\/a> in 2022 in het algemeen 74,2 en in het werkveld 75,5. Die laatste score geeft de mate aan waarin vrouwen en mannen gelijk worden behandeld op het vlak van werkmogelijkheden en is de laatste jaren opmerkelijk gestegen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n